- \n
- Engenheiro Civil ou Engenheiro de Produ\u00e7\u00e3o Civil:<\/strong> 26 vagas com sal\u00e1rio de R$9.375,06<\/strong>.<\/li>\n
- Arquiteto:<\/strong> 4 vagas tamb\u00e9m com remunera\u00e7\u00e3o de R$9.375,06<\/strong>.<\/li>\n
- Analista Administrativo:<\/strong> 17 vagas com sal\u00e1rio de R$5.672,76<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Os profissionais selecionados atuar\u00e3o com uma carga hor\u00e1ria de 40 horas semanais<\/strong>. Esse \u00e9 um ponto positivo, pois al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o atrativa, \u00e9 uma carga hor\u00e1ria que permite um bom equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal. Para muitos, a oportunidade de trabalhar em um projeto com grande significado social, como o programa de recupera\u00e7\u00e3o ambiental da cidade, \u00e9 um atrativo adicional.<\/p>\n
Benef\u00edcios Oferecidos<\/h2>\n
Al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o base que j\u00e1 \u00e9 bastante competitiva, os profissionais selecionados tamb\u00e9m ter\u00e3o direito a alguns benef\u00edcios. Um deles \u00e9 o vale-refei\u00e7\u00e3o<\/strong>, que est\u00e1 estipulado em R$38,75<\/strong> por dia \u00fatil. O vale-refei\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial, pois contribui para a alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria dos empregados, o que \u00e9 particularmente valioso em cidades grandes como Belo Horizonte, onde o custo de vida pode ser elevado. Outro benef\u00edcio oferecido \u00e9 o vale-transporte<\/strong>, que ser\u00e1 concedido conforme a legisla\u00e7\u00e3o municipal. Este benef\u00edcio \u00e9 fundamental para assegurar que os colaboradores possam se deslocar de maneira acess\u00edvel at\u00e9 os locais de trabalho.<\/p>\n
![\"processo](\"https:\/\/www.encontrabelohorizonte.com.br\/guia\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/prefeitura-de-belo-horizonte-mg-abre-processo-seletivo-com-47-vagas.webp\")
<\/p>\nCrit\u00e9rios de Inclus\u00e3o para Vagas<\/h2>\n
Os crit\u00e9rios de inclus\u00e3o para as vagas s\u00e3o destinados a garantir que a sele\u00e7\u00e3o seja justa e equitativa. O edital prev\u00ea que haver\u00e1 uma reserva de 10%<\/strong> das vagas para pessoas com defici\u00eancia (PcD) e 20%<\/strong> para candidatos negros (pretos ou pardos). Esses crit\u00e9rios s\u00e3o essenciais para promover a diversidade no local de trabalho e assegurar que todas as pessoas tenham a oportunidade de contribuir e serem integradas ao ambiente de trabalho.<\/p>\n
A valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas tamb\u00e9m agrega valor ao ambiente corporativo, trazendo diferentes perspectivas e habilidades que podem enriquecer a din\u00e2mica de trabalho. Portanto, os candidatos que se enquadram nesses crit\u00e9rios devem se sentir motivados a participar do processo seletivo, uma vez que haver\u00e1 um esfor\u00e7o consciente em criar uma equipe diversificada.<\/p>\n
Como Realizar a Inscri\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
As inscri\u00e7\u00f5es para o processo seletivo ser\u00e3o presenciais<\/strong> e podem ser realizadas entre os dias 12 a 16 de janeiro de 2026<\/strong>. O atendimento ser\u00e1 feito apenas durante hor\u00e1rios espec\u00edficos, das 9h \u00e0s 12h e 14h \u00e0s 17h<\/strong>, na sede da SUDECAP, localizada na Rua dos Guajajaras, 1.107, no bairro Lourdes, Belo Horizonte MG. Para se inscrever, os candidatos devem entregar a documenta\u00e7\u00e3o exigida em um envelope lacrado. \u00c9 importante ressaltar que n\u00e3o ser\u00e3o aceitas inscri\u00e7\u00f5es feitas por meios eletr\u00f4nicos ou pelo correio.<\/p>\n
Essa forma de inscri\u00e7\u00e3o, embora possa ser vista como um entrave, garante que a sele\u00e7\u00e3o seja mais pessoal e direta, assegurando que os documentos sejam entregues e recebidos por pessoal respons\u00e1vel. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma oportunidade para os candidatos se apresentarem pessoalmente, o que pode ser um diferencial em rela\u00e7\u00e3o ao processo seletivo.<\/p>\n
Documenta\u00e7\u00e3o Necess\u00e1ria<\/h2>\n
Para a realiza\u00e7\u00e3o da inscri\u00e7\u00e3o, os candidatos precisam levar alguns documentos que comprovam sua forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia. A documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria inclui:<\/p>\n
- \n
- Diploma de gradua\u00e7\u00e3o conforme o cargo que est\u00e1 pleiteando.<\/li>\n
- Documenta\u00e7\u00e3o que comprove experi\u00eancia profissional (os documentos variam conforme o tipo de v\u00ednculo anterior, seja CLT, aut\u00f4nomo ou servi\u00e7o p\u00fablico).<\/li>\n
- Registro ativo e regular no conselho profissional (CREA\/CAU) para engenheiros e arquitetos.<\/li>\n
- Atestado de sa\u00fade ocupacional.<\/li>\n
- Demais comprovantes que podem ser exigidos no edital.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00c9 essencial ler o edital com aten\u00e7\u00e3o para verificar todos os documentos exigidos. Isso evitar\u00e1 contratempos e poss\u00edveis desclassifica\u00e7\u00f5es durante o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Processo Seletivo e Etapas<\/h2>\n
O processo seletivo ser\u00e1 dividido em duas etapas principais. A primeira \u00e9 a an\u00e1lise de curr\u00edculo<\/strong>, que ter\u00e1 uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 100 pontos<\/strong> e dar\u00e1 peso 6<\/strong> no c\u00e1lculo final do desempenho do candidato. Os crit\u00e9rios avaliados nessa etapa incluem a experi\u00eancia na \u00e1rea, a gradua\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00f5es, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o (lato e stricto sensu) e cursos complementares.<\/p>\n
A segunda etapa consiste na entrevista e argui\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica<\/strong>, que tamb\u00e9m ter\u00e1 uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 100 pontos<\/strong>, mas que dar\u00e1 peso 4<\/strong> na nota final. Nessa fase, ser\u00e3o avaliados a ader\u00eancia do candidato ao cargo, o dom\u00ednio t\u00e9cnico e a coer\u00eancia das respostas durante a entrevista.<\/p>\n
A nota final dos candidatos ser\u00e1 calculada com base na seguinte f\u00f3rmula: 60% da an\u00e1lise curricular<\/strong> e 40% da entrevista<\/strong>. Em casos de empate, ser\u00e3o utilizados crit\u00e9rios de desempate, que incluem prioridade para candidatos com 60 anos ou mais, seguidos de crit\u00e9rios espec\u00edficos conforme o cargo e, por \u00faltimo, por sorteio p\u00fablico.<\/p>\n
Atua\u00e7\u00e3o dos Profissionais Selecionados<\/h2>\n
Os profissionais que forem selecionados atuar\u00e3o em projetos voltados para o Programa de Recupera\u00e7\u00e3o Ambiental de Belo Horizonte<\/strong>, especificamente na segunda etapa do projeto DRENURBS. A atua\u00e7\u00e3o principal desses profissionais estar\u00e1 relacionada a obras de drenagem, saneamento e requalifica\u00e7\u00e3o de cursos d\u2019\u00e1gua. Essas obras t\u00eam um impacto direto na redu\u00e7\u00e3o de alagamentos e na melhoria urbana, beneficiando a cidade e seus habitantes.<\/p>\n
Engenheiros ser\u00e3o respons\u00e1veis pela elabora\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o de projetos, planejamento e acompanhamento de cronogramas, controle de qualidade e de contratos, al\u00e9m de atuar em drenagem e infraestrutura. Arquitetos contribuir\u00e3o com o desenvolvimento de estudos e projetos, compatibiliza\u00e7\u00e3o, acompanhamento de obras e apoio a licenciamento e diretrizes urban\u00edsticas. J\u00e1 os analistas administrativos dar\u00e3o suporte a processos administrativos, gest\u00e3o documental e de contratos, rotinas de compras e or\u00e7amento, entre outras demandas.<\/p>\n
Informa\u00e7\u00f5es sobre Cotas<\/h2>\n
As cotas sociais t\u00eam o intuito de promover equidade e inclus\u00e3o. Como mencionado anteriormente, 10%<\/strong> das vagas s\u00e3o reservadas para candidatos com defici\u00eancia (PcD) e 20%<\/strong> para candidatos negros (pretos ou pardos). Isso demonstra um comprometimento com a diversidade e a inclus\u00e3o, fundamentais para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais justo e representativo.<\/p>\n
Os procedimentos de verifica\u00e7\u00e3o para essas cotas ser\u00e3o claramente definidos no edital e \u00e9 de responsabilidade cada candidato que se inscreve sob essa condi\u00e7\u00e3o garantir que possua a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria. Essa pol\u00edtica n\u00e3o apenas abre portas, mas tamb\u00e9m enriquece a din\u00e2mica da equipe, promovendo um ambiente onde diferentes experi\u00eancias podem agregar valor ao trabalho coletivo.<\/p>\n
Publica\u00e7\u00e3o de Resultados<\/h2>\n
- Arquiteto:<\/strong> 4 vagas tamb\u00e9m com remunera\u00e7\u00e3o de R$9.375,06<\/strong>.<\/li>\n